Vivantes hat in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Berlin Nord ein Pilotprojekt zur Einstiegsqualifizierung (EQ) für den Pflegeberuf entwickelt und erfolgreich getestet. Die EQ bietet jungen Menschen und Quereinsteigern die Möglichkeit, in einem vergüteten sechsmonatigen Pflegepraktikum den Arbeitsalltag im Vivantes Klinikum Spandau kennenzulernen und sich anschließend für eine Ausbildung bei Vivantes zu entscheiden. Die erste Evaluation des Projekts zeigt vielversprechende Ergebnisse: Über die Hälfte der Teilnehmerinnen und Teilnehmer beabsichtigt, eine Ausbildung bei Vivantes zu beginnen.
Zehn Praktikantinnen und Praktikanten nehmen derzeit an dem Pilotprojekt teil, nachdem sie zuvor bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet waren. Über einen Zeitraum von sechs Monaten werden sie im Vivantes Klinikum Spandau in einem fest definierten Praxisbereich betreut und angeleitet, um einen tiefen Einblick in den Pflegeberuf zu erhalten und ihre Eignung dafür zu prüfen. Durch diese intensive Praxiserfahrung sollen potenzielle Auszubildende besser auf die Anforderungen im Pflegeberuf vorbereitet werden und somit die Ausbildungsabbruchquote gesenkt werden.
Kathleen Gernandt, Pflegedirektorin im Vivantes Klinikum Spandau, betont die Vorteile der Einstiegsqualifizierung: „Die Einstiegsqualifikation ist für alle Seiten ein großer Gewinn: Unsere Evaluation hat gezeigt, dass die Ausbildungsanwärter*innen ihre Qualifikation schnell verbessern konnten. Wir lernen sie durch das Praktikum kennen und können einschätzen, ob der Pflegeberuf das Richtige für sie ist. Dank der Förderung durch die Agentur für Arbeit Berlin Nord erhielten sie von Anfang an, also schon in der Lernphase, eine attraktive Vergütung.“
Die EQ wird von Vivantes und der Bundesagentur für Arbeit gefördert und finanziert. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten eine monatliche Vergütung von 700 Euro brutto. Während des Praktikums werden sie in verschiedenen Pflegebereichen eingesetzt, darunter Patientenbetreuung, Speisenversorgung, Körperpflege und Begleitung von Pflegebedürftigen.
Christoph Möller, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Berlin Nord, betont die Bedeutung der Zusammenarbeit: „Mit der Einstiegsqualifizierung haben wir in der Vergangenheit vielen jungen Menschen den Weg in die Ausbildung geebnet. Wir freuen uns, dass wir Jugendlichen den erfüllenden und auch anspruchsvollen Beruf der Pflege mit diesem Instrument näherbringen können. Insbesondere die gute Zusammenarbeit mit dem Vivantes Klinikum Spandau hat hierbei zu vielen begeisterten Teilnehmenden geführt!“
Das Pilotprojekt umfasst sowohl praktische als auch theoretische Elemente. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nehmen an Theorie- und Praxistagen teil, bei denen sie von Praxisanleiterinnen und Pflegefachkräften betreut werden. Nach erfolgreichem Abschluss der Einstiegsqualifizierung besteht die Möglichkeit, eine Ausbildung zur Pflegefachperson oder zur/zum Pflegefachassistenten bei Vivantes zu absolvieren.
Die erste Evaluation des Pilotprojekts zeigt vielversprechende Ergebnisse sowohl in Bezug auf die Lernprozesse als auch auf die Teilnahmebereitschaft der Praktikantinnen und Praktikanten. Mehr als die Hälfte der Teilnehmerinnen und Teilnehmer beabsichtigt, ihre Ausbildung bei Vivantes fortzusetzen – ein ermutigendes Signal für die Zukunft des Projekts und den Pflegeberuf insgesamt.
Zur Pressemitteilung: https://www.vivantes.de/unternehmen/presse/pressemitteilungen/presse-detail/news/sprungbrett-in-den-pflegeberuf
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Zum dritten Mal ermöglicht das Projekt die Zusammenarbeit mit künftigen Kolleginnen im Team. Die Geburtsstation sowie die neurologische Allgemeinstation sind erstmals dabei. Verantwortung und Vertrauen stärken junge Pflegende, die ab dem Sommer ins Berufsleben starten.
Die Universitätsmedizinen Rostock und Greifswald haben zu Beginn des Jahres 2024 den Bildungscampus MV ins Leben gerufen, eine virtuelle Ausbildungsplattform, die darauf abzielt, dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken und die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich fort- und weiterzubilden. Diese Initiative soll trotz demographischer Herausforderungen die Qualität der Arbeit verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Standorten Rostock und Greifswald intensivieren.